搜索结果: 16-30 共查到“知识库 组织理论”相关记录354条 . 查询时间(1.718 秒)
组织性格研究述评与展望
组织特质 组织性格 理论视角 本土化研究
2017/1/17
组织性格是组织内不同个体共有的、可以被外界识别的个性特征，是组织间的关键差异之一，也是分析和预测组织行为的重要理论视角。鉴于此，基于文献研究，首先对比分析了组织性格的概念内涵，总结了组织性格的结构类型；然后，评介了组织性格的测量工具，以及系统归纳了组织性格的形成机制、影响因素和影响效果；最后，对现有研究进行述评，并在此基础上展望了该领域未来重点研究方向。研究结果表明，未来应该重视组织性格的本土化研...
理论与方法均是创造与传播管理知识的有效途径。鉴于现有文献对管理理论的强调有余，但对管理研究方法的系统关注与梳理不足，基于2000～2014年间国内管理学最重要的学术期刊——《管理世界》的样本文献，对中国组织与管理研究领域的研究方法进行系统、科学与客观的梳理，试图揭示21世纪以来本土组织与管理研究方法的三角验证水平以及内部效度、外部效度、构念效度与统计结论效度的演变与发展趋势，并针对其现状与存在的主...
基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究
咨询网络密度 咨询网络集中度 交互记忆系统 组织自尊
2016/11/24
基于自我一致性理论，采用来自国内某中部地区的数据，探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平，促进团队交互记忆系统的建立，并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明，团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响；此外，团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。
通过回顾折衷范式的起源与发展，对其演变的路径和主要特征做出归纳与总结，并梳理了资产优势、交易优势和制度优势3类所有权优势的内涵，以及上述三者分别与内部化优势的关系，明晰了折衷范式当前的内在逻辑。基于此，提出了折衷范式未来的修正方向，并在中国情境下对折衷范式开展进一步讨论，给出了中国情境下制度优势（Oi）概念的一种具体化定义过程，以及提出基于中国情境的制度优势（Oi）形成机制的命题。
组织合法性中介作用下的产业集群关系嵌入对新创企业绩效的影响
产业集群 关系嵌入 组织合法性 创业绩效
2016/11/24
以产业集群为研究背景，研究了新创企业产业集群嵌入和创业的组织合法性对创业绩效的影响机制。依据418份有效样本，利用结构方程模型方法分析得到的结果显示，新创企业产业集群政治关系和商业关系嵌入对创业绩效有显著的正向影响，创业的组织合法性在其中起到中介作用。产业集群政治关系嵌入有利于新创企业获取创业管制合法性和创业认知合法性，产业集群商业关系嵌入有利于新创企业获取创业规范合法性和创业认知合法性，最终促进...
基于网络结构与资源禀赋的企业对标准化影响力研究
社会资本 技术标准 社会网络 联盟组合
2016/11/28
基于资源依赖理论和社会网络理论，以501家参与正式标准制定的汽车企业作为研究对象，构建联盟组合网络共9个时间窗口，结合标准产出、企业特征数据探究企业应该如何设计并管理联盟组合，从而获得社会资本，提高其对标准化的影响力。研究结果表明，在技术标准联盟组合中，企业制度关系资本较之商业关系资本对提高标准化影响力的作用更大；在技术标准联盟组合中，企业个体网络密度越稀疏，其对标准化的影响力越大；在技术标准联盟...
RECENT ADVANCES IN THE EMPIRICS OF ORGANIZATIONAL ECONOMICS
productivity organization management decentralization
2015/7/15
We present a survey of recent contributions in the empirical organizational economics, focusing on management practices and decentralization. Productivity dispersion between firms and countries has mo...
Diversity and Popularity in Organizations and Communities
virtual organization adhocracy fully-connected networks bounded rationality coordination
2015/7/8
This paper examines social groupings whose structure depends only on the distribution of ability to attract attention. When people’s attention is a scarce resource, those individuals who are rated hig...
高层管理人员权力与中国企业的国际化节奏研究
高管权力 国际化绩效 组织冗余 国际化节奏
2016/11/25
立足于中国企业的特殊性，以制造业上市公司为主要样本，基于2008～2013年的纵贯数据，以企业绩效、组织冗余作为调节变量，探讨了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系。研究结果表明，高层管理人员权力与企业不连贯、不规律的国际化节奏之间存在正相关关系，即高层管理人员权力越大越倾向于选择不规律的国际化节奏。国际化绩效正向调节了高层管理人员权力与国际化节奏之间的关系，即高层管理人员权力越大，则更倾向于选...
组织间关系风险对绿色供应链知识共享影响的实证研究——关系收益的调节作用
绿色供应链 组织间关系风险 知识共享 关系收益
2016/11/25
本文以组织间关系理论、绿色供应链管理理论以及知识管理理论为依据,探讨了组织间关系风险与绿色供应链知识共享的影响关系问题,并引入关系收益作为调节变量,运用SEM结构方程模型进行实证分析,深入探析绿色供应链合作过程中伴随的组织间关系风险对知识共享的影响机理。实证结果表明,组织间关系风险对绿色供应链知识共享具有显著的负向影响,关系收益能够正向调节二者之间的关系。
制度距离、组织认同与企业机会主义行为研究
机会主义行为 制度距离 组织认同
2016/11/25
在交易成本理论的基础上，将制度距离分为正式制度距离和非正式制度距离，应用基于偏最小二乘法的结构方程模型深入探析不同维度的制度距离对机会主义行为的影响，以及组织认同在这一过程中的作用。研究发现：正式制度距离负向影响机会主义行为；非正式制度距离正向影响机会主义行为；组织认同是制度距离和机会主义行为之间的中介变量。
Capital Controls: A Political Economy Approach
Economy Voting Conflict of Interests Capital Government and Politics Wages Saving
2015/5/14
This paper examines the economic consequences of political conflicts that arise when countries implement capital controls. In an overlapping-generations model, agents vote on whether to open or close ...
Recent Advances in the Empirics of Organizational Economics
Economics Management Practices and Processes Performance Productivity Geographic Location
2015/5/14
We present a survey of recent contributions in empirical organizational economics, focusing on management practices and decentralization. Productivity dispersion between firms and countries has motiva...
The Transparency Paradox:A Role for Privacy in Organizational Learning and Operational Control
Transparency Privacy Organizational Learning Operational Control Organizational Performance
2015/5/14
Using data from embedded participant-observers and a field experiment at the second largest mobile phone factory in the world, located in China, I theorize and test the implications of transparent org...
Organizational Beliefs and Managerial Vision
Organizations Goals and Objectives Decisions Labor Markets Employees
2015/5/14
Can managers have an impact on their firm that goes beyond their direct actions and decisions? This article shows that a manager with strong beliefs about the right course of action will attract, thro...