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提出一种基于社会网络服务的协作决策竞标方法:首先,利用形式化语义对决策招标书内容进行表达和组织;其次,依据招标书对投标书进行基于能力的选择;同时,通过DecTrust计算实现竞标者的置信度评价.最后,提出了由邀请招标和竞标算法组成的竞标流程控制模式.实验证明,方法是有效且可行的.
中国特色现代大学制度完善研究
现代大学 组织特征 大学制度
2014/2/28
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》明确提出，要完善中国特色现代大学制度。完善中国特色现代大学制度是高等教育改革和发展的必然要求，是高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的根本保障。现代大学具有精神内核的原则性、学术研究的本位性、权力结构的二元性和目标系统的多元性等特征。我国大学制度还存在一些与现代大学组织特征相违背的问题。中国特色现代大学制度的完善需要从现代大学的...
多重认同视角下的新生代农民工组织公平感与工作嵌入关系研究
多重认同 工作嵌入 组织公平感
2014/10/16
以在中国大陆企业工作的新生代民工为对象，围绕其多重认同的独特性，采用调查问卷获取相关数据并借助多元线性分析模型进行研究分析。研究发现，新生代农民工对农民、工人和组织3种身份的认知程度不同，组织公平感对工作嵌入的促进作用也随之不同，解决多重认同困扰的关键在于彰显员工的组织认同。研究结论从个体层面拓展了工作嵌入的前因变量研究模型，并为企业管理者如何帮助新生代农民工融入企业，在组织中谋得长远发展提供了较...
人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建
组织-员工关系 多阶段动态研究 复合型视角
2014/10/16
在构建组织与员工复合视角下人力资源管理对组织支持单阶段作用机制模型的基础上，结合员工视角下二者的动态发展变化与企业建立反馈机制的需求，构建了员工视角下人力资源管理对组织支持作用的多阶 段动态纵向作用模型。然后，结合上述复合型视角和动态思想，构建了复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制多阶段动态模型，为揭示企业人力资源管理、组织支持和员工行为提供了更为全面、动态的研究 框架，也为下一步进行实验和...
组织文化变迁与干预策略的工商人类学思考
组织文化变迁 干预策略 萨满文化 空间设置
2014/4/2
从工商人类学视角出发，通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较，以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究，详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预，并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用，对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略，在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。
从工商人类学视角出发，通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较，以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究，详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预，并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别。工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用，对方案取得积极成果至关重要。运用工商人类学的优化干预策略，在对组织文化研究的同时也会改变组织文化。
企业家能力与集群竞争优势：基于越商群体的实证研究
企业家能力 集群优势 越商群体 实证研究
2014/5/29
通过理论分析、深度访谈及问卷调查等方式，采用信度检验、因子分析等方法构建了反映企业家能力与集群竞争力之间内在关系的回归评价模型。结果显示，企业家能力包括社会网络、政府关系、学习创新、战略决策、风险承担和科学管理6个子能力，集群竞争优势分为技术优势、品牌优势、系统优势和成本优势4个维度；企业家能力与集群竞争优势呈显著的正相关关系，社会网络和政府关系2个子能力对集群竞争优势的影响更显著。建立企业家培训...
知识积累、知识激活与创新能力关系研究
知识积累 知识激活 创新能力 组织学习
2014/10/31
关于知识与创新间的关系，现有研究多强调不同类型知识对创新总体绩效的影响差异，较少关注同一知识基对创新微观过程的不同阶段是否具有同等影响。针对这一理论缺口，本研究首先建构了知识积累与基于创新微观过程的企业创新能力间关系模型，并利用问卷调查获得的419份国内企业数据、利用层次回归方法进行实证检验。研究发现：企业知识积累对创新能力具有显著提升作用，并且这种积极效应贯穿在创新的整个微观过程中；分别以内、外...
基于Woodman的创造力交互模型，发现组织创造力的形成经过了从个体创造力涌现为团队创造力的第一次聚合和团队创造力涌现为组织创造力的二次整合过程。利用非线性科学基本原理，构建了“个体创造力通过聚合/集合效应涌现为团队创造力”的涌现行为模型；利用竞合博弈模型，探讨了团队间创造性想法在组织资源、战略目标约束下，涌现为组织创造性想法的动态过程及形成机理。研究结论对推动组织创造力的理论研究和提升组织创造力...
开放创新联盟内涵特征及自组织演化过程分析
开放式创新 开放创新联盟 自组织 复杂适应系统
2014/2/28
开放创新联盟（Open Innovation Alliances，OIAs）使企业能够利用联盟成员之间关系广泛识别、获取和利用外部知识源，通过外部市场渠道将内部创新市场化，帮助企业实现价值共同创造。实践方面，特别是高科技产业中已经出现了很多这种以创新为驱动力的开放合作模式，而理论研究方面刚刚起步。本文综合运用交易费用经济学、资源基础论等理论诠释了OIAs内涵和特征，比较了OIAs与传统企业技术联盟...
军事工程建设集成化组织管理模式探索与实践
军事工程建设 集成化组织管理 工程管理
2014/2/26
军事工程建设与民用工程建设有着很大不同，传统的3种组织结构模式均无法满足军事工程建设的综合要求。基于系统整体角度，从组织管理要素、组织管理结构和组织管理环节出发，探讨设计了军事工程建设集成化组织管理模式，此种模式来源于广州空军工程建设局的工程建设实践，同时在指导广空工程局的建设实践中发挥了巨大作用。
高技术企业组织政治行为与创新绩效关系研究
高技术企业 组织政治行为 创新绩效
2014/2/28
近年来，高技术企业对创新投入的贡献虽然越来越大，创新系统运行效率却普遍不高，高技术企业创新绩效不佳。基于研发人员组织政治行为视角，结合压力源研究成果，剖析在个人利益与组织利益不同关系下，研发人员基于工作研发压力、人际关系压力和职业成长压力采取的组织政治行为对高技术企业创新绩效的影响。研究发现，组织政治行为对创新绩效水平既有正面影响又有负面影响。管理者应当在协调组织利益与个人利益的基础上，加强对研发...
劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响
劳务派遣 组织认同 面子 身份差距
2014/5/28
员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响。中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性。鉴于此，通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响，构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型，提出若干命题。研究表明，用人组织单方面追求用工效率，在员工投入上依据雇佣类型区别对待，损害了劳务派遣员工的归属感，是引发劳资关系对立的重要原因。
边界组织与国家创新体系中的知识流动
知识流动 国家创新体系 边界组织
2013/10/24
以国家创新体系理论为基础，从边界组织概念出发，对边界组织的结构形式和特征进行了阐述。对国家创新体系中的知识层次与知识形态进行了分析，并以此为基础，深入探讨了知识流动障碍，提出了以边界组织为基础的知识流动框架。