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中国知识型员工工作压力与工作投入关系知识型员工工作压力工作投入 2014/8/6

从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=...