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“5S”管理原理在人力资源管理中的运用
“5S”管理原理 人力资源管理
2009/8/5
“5S”现场管理与人力资源管理看起来风牛马不相干,但实际上“5S”管理通过“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”所要达到“素养”的目的与人力资源管理要达到的目的是相同的,而且有着很紧密的联系,笔者认为完全可以应用这些管理原理和管理方法来不断提高人力资源管理水平: 1.整理:人力资源管理中的“整理”,并不是“5S”管理中将必需物品与非必需品分开,在岗位上只留必需品的含义。